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500強里的職場龍套

來源:www.0734zpw.com 時間:2010-05-13 11:08:00 作者:耒陽市人才網 瀏覽量:2195
他們一方面渴望大公司的歸屬感和身份感,另一方面又總被這些巨大的名字所吞噬,一不留神就成為入戲太深的職場龍套。   還記得剛大學畢業的時候,帶著作為社會新鮮人的興奮感,每次的同學聚會談論的都是各自所在的公司。從公司的地址交通,午餐去處,到福利補貼、同事風格——事無巨細, 那些進了高盛、寶潔、四大之類的同學們總被人羨慕,原因竟然來自他們高額的餐貼和寬松的報銷政策。一句“我們晚上8點以后的出租車都隨便報銷的,公司不節約這種成本”,讓多少在小公司里被老板錙銖必較的同學們都流干了口水。   多年后,我們都明白了這些寬松報銷背后浸透的加班血淚,而許多大公司也因為金融風暴開始縮減成本,只肯負擔公司到地鐵站的出租車費。但仍有許許多多的大公司白領們, 從未動搖過自己作為世界知名公司一分子的自豪和優越感。他們仍然言必稱自己所在的公司或品牌,那個名字早已成為這些人生命的一部分,甚至是大部分。   一次我和幾個朋友約在一間私人的小型咖啡館,那里生意普通,不過安靜舒適。但可怕的是,在座的一位來自某國際大型連鎖咖啡店。整個下午,我們就在這位仁兄對咖啡館的服務、管理,甚至選址和裝修的挑剔中度過。“在我們公司,這樣的服務員肯定是不可能通過業務培訓那關的。”“天阿,你看,他們的經理居然坐在店里上網!”……   那天,我們不僅了解了他所在的被稱為“第*空間”的咖啡店的文化歷史,選址策略,裝修標準,培訓要求,甚至連每杯咖啡的成本也都略有把握。在他的眼里,這個世界上咖啡店的衡量標準是絕對而唯一的,也就是他所在公司的那一套系統。對于他所在公司的品牌,他從不直呼其名,必須謂之“我們某某某”,這口氣就像是驕傲的母親談起做了大官的兒子,或者已婚婦女們提及事業成功的夫君。真叫人不知該感嘆是公司的企業文化做得實在太好太到位,還是這位仁兄入戲太深,已經把公司品牌和自己混為一談了。   這種入戲太深的白領在許多奢侈品牌工作人員中更為多見。小到奢侈品店中不甩出十幾萬連個笑臉都不給的店員,高到身著以員工折扣購買名牌套裝的公關市場部人員,以及, 甚至是做fashion show的agency相關人等,都常時不時地來一句:“我是做奢侈品的。”每當這個時候,我總忍不住以一種白領化的方式反問:So What?如果你干上了自己好喜歡好喜歡的工作,那就努力干活。就算那是一間好棒好棒的公司,一個好奢侈好奢侈的品牌,那又如何呢?你每日的工作會因為公司精美信紙上的Logo而變得格外高尚和體面?還是能令你的工資也比較奢侈?除了和那些“好奢侈好藝術”的貨物經常近距離接觸、主要就是看看摸摸之外,這工作最大的附加值恐怕就在這個品牌名上了。   心理學上會把這樣的人歸因于內心缺乏自我認同,于是就把自己投靠在一個巨大的名字下。這個策略的意義在于,如果加入偉大的事業,偉大似乎也就被自己擁入懷中了。日子久了,很容易就漸漸忘記了自己只是這偉大事業里眾多標配單元之一。如果除去了因一份工作而加諸在自己身上的所有的職銜,他們會發現很多原來熱絡的所謂朋友、同事很快就會煙消云散;而離開了大公司大品牌所代表的背后的資源和后勤供給,甚至要完成一些簡單的工作也不那么容易。   這是不少白領的身份悖論,他們一方面渴望大公司的歸屬感和身份感,另一方面又總被這些巨大的名字所吞噬,一不留神就成為入戲太深的職場龍套。就像上文那個喋喋不休的咖啡教育者,讓我真的相信了他所在的公司是一個偉大的品牌。然而他本人,落在朋友的口中就成了“咖啡男”,是連名字也記不住的。如果除去他身處其中的品牌,他的面目模糊得幾乎毫無面目可言。沒人在意他是誰、是怎樣的人,而更可怕的是,這些可能連他自己也忘了。
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