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耒陽人才網這六類人面試過不了

來源:www.0734zpw.com 時間:2019-12-17 15:08:02 作者:耒陽市人才網 瀏覽量:161

  欺騙說謊

  我們點評:在權威網站上關于“簡歷注水”、“抬高上家公司薪水”等問題的討論一直很激烈。一些HR會覺得這些行為都是不誠信的表現,會對求職者的形象大打折扣,在某些時候還會直接影響是否錄取;可是求職者也有自己的難處,簡歷寫得實在入不了HR的眼,不抬高上家公司薪水又怕HR壓價。那么究竟該如何處理這一矛盾呢?

  我們建議求職者凡事一定要有底線。你可以在簡歷中適當修飾個人經歷,但是不能毫無原則地夸大,更不能無中生有。紙包不住火,是謊言終究會被拆穿。關于面試中的報價問題,你可以將自己的福利補貼加入到原有的薪資里面報給HR,如果HR在背景調查后有所質疑,可以再告訴其中的詳情,這種情況一般HR能夠理解。毫無底線的夸大上家薪資水平的行為是不可取的,畢竟面試之后你到底值多少錢,HR會有自己的判斷。

  抱怨上家

  抱怨上家公司、說老板壞話、指責同事難相處,這些負面情緒最好不要在面試中表現出來,更不能讓面試官覺察到你的怨氣。身為職場人,一味的抱怨是解決不了問題的,HR招人進來就是為了解決問題,不是要找一個滿腹牢騷的人。如果上家公司的確太過奇葩,那么請盡量客觀描述,不要做過多情緒化的點評。

  獨立性差

  孩子是父母的心頭肉,哪怕孩子成年,許多父母還是依舊會把自己的兒女當作未成年的孩子來看待,這點我們都能理解。但企業不可能招募一個沒有“斷奶”的“小朋友”來為企業創造利益。因為這類人不僅不能勝任工作,而且還很有可能會像少爺、公主一樣需要讓人遷就。

  答非所問

  “面試時答非所問”是HR不能接受的求職者個性行為之一。而“不善于表達”是大多數求職者不能準確回答面試問題的主要原因。

  為了避免給面試官留下你表達能力不足的負面印象,求職者可以在面試前多做一些功課,同時讓身邊的人幫你針對這些問題做一次模擬面試,之后再讓家人或朋友給出一些表述上的建議和意見。而對于理解上的失誤,我們建議求職者在面試過程中盡量放松心態,只有在冷靜從容的條件下才能準確地把握面試官提問的含義。

  漫天要價

  我們點評:求職者在談薪時漫天要價,多出于對行業“薪情”的不了解。在面試前要做的準備很多,其中一項就是調查該職位的大致“市場價”并制定自己合理的期望薪資范疇。而在談薪時,求職者不如請HR先說出崗位薪資的大致情況,之后在進行適當的報價。

  如何準確了解行業“薪情”?我們手機客戶端的“薪酬查詢”功能能夠按照不同地區、行業、職能以及公司性質來幫助求職者快速、準確掌握行業薪資動態,無論是簡歷的期望薪資或是面試談薪,都值得參考。

  經驗不符

  我們點評:轉行跳槽的的難度系數頗高,在面試前需要求職者做好相對充分的準備。首先是對即將轉入的行業或職能的了解,未必要精通卻絕對不能如上述HR所說的“一問三不知”;其次是對已有工作經驗和掌握技能的梳理,發現原來行業和轉入行業差別的同時,發揮你的獨有優勢,讓HR看到你的經驗弱勢可以快速彌補,而你的關鍵能力卻是無可替代的。

  

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