歡迎來到 耒陽市人才網 !人氣最火爆的耒陽市人才網站,求職招聘熱線 0734-8213466

耒陽人才網

耒陽人才網
人氣火爆的耒陽市人才網站
官網電話:0734-8213466
 熱門搜索: 文員  司機  會計  跟單  普工  銷售  外貿  助理 
您當前的位置:耒陽市人才網 > 資訊 > 職言不諱 >耒陽人才網頻繁跳槽的六大危害

耒陽人才網頻繁跳槽的六大危害

來源:www.0734zpw.com 時間:2019-12-16 15:54:04 作者:耒陽市人才網 瀏覽量:143

  危害之一:對職業心態的影響

  職業心態是什么?就是對職場的基本認識,對職場人際關系的基本態度,對職業發展的基本定位。經常跳槽的人,辭職過程中的無奈,重新選擇時的無助,以及應聘新企業來回的奔波,都會極大影響個人情緒,內心深處會產生很大焦慮,并慢慢對職場產生恐懼。尤其是跨地區跳槽,從一個熟悉的環境到一個完全陌生的環境,對未來的不確定性會給自己帶來巨大的心理壓力。

  危害之二:對個人發展的影響

  對職場人來說,在一家企業如果沒有三五年的積淀和付出,老板會信任你嗎?同事會認可你嗎?所謂積淀,就是對企業方方面面的了解和掌握;所謂付出,就是對企業貢獻的大小。即使一個新換企業的職場老手,也有較高的管理職位,如果不按"一年打基礎、兩年出業績、三年上臺階"的路徑,一步一步做扎實,也難以鞏固自己的地位。

  危害之三:對薪資待遇的影響

  職場上有個說法,叫"跳槽窮半年,改行窮三年"。就一般職場人而言,不可能今天從這個企業離職,明天就能在另一個企業上班,總有一個重新擇業的過渡期,這個過渡期內是沒有任何收入的。到了一家新企業,一般都有試用期、考察期,少則三個月,多則半年一年,這個過程中的待遇也是較低的,這些都是跳槽的直接成本。不可否認,有個別職場高手想通過跳槽來提高薪資待遇,但對大多數職場人來說是不現實的。

  危害之四:對個人信譽的影響

  職場人的個人信譽,體現在三方面:一是職場,二是朋友圈子,三是家庭。經常跳槽的人,職場上企業對你不會輕易相信,朋友圈會認為你不定性,而家人則會認為心浮氣躁,沒有責任感等等。

  總之,職場人對跳槽要慎重,不管是職場新兵、還是職場老手,不管普通職員、還是企業高管,經常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經得住打擊、容得下同事,在具備豐富經驗和能力積淀后,再去考慮跳槽的問題。

  危害五:對人脈圈子的影響

  職場人作為一個社會人,通過工作可以建立自己的人脈資源。人與人之間,從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任,都需要時間。對經常跳槽的人來說,只是一個個企業的短暫經歷,而不會建立起與同事的牢固關系。尤其是跨地區的跳槽,不僅與過去同事難以聯系,就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。

  危害之六:對職業能力的影響

  職業能力的核心是個人的專業能力,這是一個職場人立足社會的根本。專業能力體現在兩方面:一是自己所學的專業,二個是從事該專業的時間。職場人如果脫離了自己所學專業,即使是高學歷,也未必及得上高中生的競爭力。跳槽后,因企業情況不同,過去的積累不能與新崗位接續,對自己的影響相當大。如果新崗位與自己專業不對口,就等于從零開始,影響就更大。

  

微信公眾號
打開微信 "掃一掃"
每天多點職場經驗
意見反饋
*類型
*內容
(500 個字符以內)
欧美成人网站- 欧美牲交av免费-亚洲 图片另类欧美-骚虎