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耒陽人才網提醒年底慎玩“閃辭”

來源:www.0734zpw.com 時間:2019-12-14 15:30:39 作者:耒陽市人才網 瀏覽量:158

  臨近年終,剛剛適應了新工作的職場新人躍躍欲試,剛剛適應新工作的這些人為自己找出N個理由想辭職。這樣的“閃辭”對于職場新人來說可能是獲得了暫時的解放和刺激,但是卻有可能因此而丟掉了職場誠信。

  年底,正是職場新人心理的脆弱時期,對于“閃辭”不妨三思而后行。

  多數“閃辭”理由很簡單

  采訪中記者了解到,“閃辭”一族中有一部分人的辭職理由很簡單:不喜歡工作環境、同事太難相處、工作地點太遠……這些簡單的理由往往都是客觀因素,而采取“閃辭”的舉動,有些職場人甚至不辭而別。

  當然,職場中有一部分人不得已而“閃辭”,比如身體原因、家庭原因等,而這些原因一般用人單位可以理解和接受。

  企業的人力資源管理部門對于“閃辭”也有話說,一家藥企的人力資源部經理鄭先生表示,“閃辭”對于企業來說當然是最不愿意看到的現象,不僅僅影響到企業的招聘計劃,而且會對企業的員工管理造成不必要的麻煩。

  慎玩“閃辭”打造職場誠信

  職場專家分析表示,針對理性和感性的“閃辭”,建議職場人要三思而后行。

  對于感性的“閃辭”一族來說,這種情況一般存在于多數剛進職場的大學生中,這部分特殊人群由于進入職場前沒有做好職業規劃,所以導致到新的工作崗位后發現自己與新工作并不融合,進而迸發“閃辭”的念頭。

  對于理性的“閃辭”一族來說,既然有些原因導致自己無法繼續現在的工作了,也要站在換位的角度,與企業提前溝通,同時,做好工作的交接,避免為企業帶來不必要的影響和損失。

  一次、兩次……長時間玩“閃辭”,職場人有可能會陷入職場誠信危機。如果職場人不斷“閃辭”,一定會令職場人的職場形象大打折扣,而職場誠信的建立卻是一個長期歷練和累積的過程。試想哪個企業對于簡歷中的一次又一次的“閃辭”可以裝作視而不見?所以,“閃辭”不妨悠著點兒。

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