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耒陽人才網被無辜解雇后,可以要求哪些補償

來源:www.0734zpw.com 時間:2019-12-14 15:23:00 作者:耒陽市人才網 瀏覽量:141

  勞動合同的解除,需要依法進行,用人單位辭退勞動者,要么和勞動者協商解除,要么提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資,要么有法定理由,否則就是違法解除勞動合同,勞動者可以要求繼續履行勞動合同或者可以依法要求賠償。本案中,小麗與酒店的勞動合同仍舊有效,尚未到期,沒有特殊的情況需要解除勞動合同,而且小麗也沒有和酒店協商過要解決勞動合同,那么酒店給小麗發出辭退通知不符合法律規定,屬于違法解除勞動合同。因為小麗覺得李某的行為傷害了自己,不愿意繼續履行勞動合同,那么用人單位違反相關法律規定解除或者終止勞動合同的,需要按照相應的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

  我們知道,解除勞動合同時,勞動者可以依法獲得經濟補償,經濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。其中,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違法解除或者終止勞動合同時,按照經濟補償標準的二倍進行賠償,所以小麗在酒店工作三年,可以獲得的經濟補償是3個月的工資6000元,雙倍的話就是12000元。

  【律師提示】

  因此勞動者在被無故解雇的時候,除了可以拿到應得的勞動報酬、經濟補償之外,還可以獲得相應的賠償,勞動合同法對勞動者的權益進行了更深人的保護。

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