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耒陽人才網面試官最不喜歡這些簡歷

來源:www.0734zpw.com 時間:2019-12-12 14:20:58 作者:耒陽市人才網 瀏覽量:153

  看簡歷是個體力活,就像高考閱卷那樣,HR看多了眼睛真的會瞎的。所以想要增加簡歷投遞的成功率,就要避免出現以下HR最不喜歡看到的內容

  一、羅列各種獎項

  「2006年獲XX大學優秀團干部」、「2007年獲XX大學運動會1500米長跑第三名」、「2008年獲XX大學校園歌手比賽第二名」……這些信息如果有用,HR完全可以去學校根據成績排列來選人。簡歷中需要突出的是與應聘崗位相關的經歷或獎項,來體現自身在崗位上的勝任能力。

  二、出現明顯錯誤

  特別是時間上出現的錯誤,比如說大專上十幾年的,普通本科上了三年或五年,或者教育經歷與工作時間重疊的,甚至算下來差不多11歲就參加工作的……這些簡歷都會被HR拋棄掉的。求職者在撰寫簡歷時,要做到仔細認真,反復核對,避免出現類似的低級錯誤,才會有得到青睞的機會。

  三、內容過于簡單

  有些簡歷相當簡單,工作時間只寫到年,工作經歷只寫崗位名稱,學歷情況只寫專科或本科,讓人看了難以獲知實際情況,那樣的話也是很容易失去機會的。簡歷中與工作相關的信息,尤其是與應聘崗位有關聯的經歷,都需要求職者詳細描寫,表現出相匹配的技能,但也不要長篇大論。

  四、一份簡歷走天涯

  很多應聘者為了增加求職成功率,同樣的簡歷投遞了多個不同的崗位,認為就業意向越多,越容易被HR選上,其實這是錯誤的。把自己定位為「萬能鑰匙」,缺乏針對性,也容易引起HR反感。應聘者需將企業的要求及自己的實際經驗結合起來,量身定做求職簡歷,而非不顧崗位要求海投簡歷。

  五、簡歷頁數過多

  HR每天需要看非常多的簡歷,若簡歷頁數過多,重點不明確,會讓HR感到厭煩,淘汰的機會自然大大提高。因此簡歷要盡量控制在2頁內,并充分展示出明確的求職意向,讓用人單位能快速抓住重點,通過關鍵信息了解到應聘者的能力。

  六、沒有明確應聘的崗位

  HR篩選簡歷的時候會按照職位進行分類,如果沒有明確應聘的崗位,你的簡歷就沒有辦法歸進任何簡歷庫。HR在篩選簡歷的時候看到沒有應聘崗位的,就會覺得應聘者連自己要應聘的崗位都不清楚,認為應聘者對自己的工作不負責,是會讓HR反感的。

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