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耒陽人才網退工手續不可忽視

來源:www.0734zpw.com 時間:2019-10-25 14:54:24 作者:耒陽市人才網 瀏覽量:182

  公司無故與其解除了勞動關系,按其在公司工作的年限,要求公司支付其相當于三個月工資的經濟補償金。同時,要求公司支付其1999年12月份的工資。公司則認為,公司與其解除勞動合同,是因為其違反了《員工手冊》的規定,投資開辦了一家與本公司競爭的企業,是作為違紀解除勞。

  動關系的,不需要支付經濟補償金,支付1999年12月份的工資則無異議。

  最后,勞動爭議仲裁委員會裁定,公司未支付趙某勞動報酬顯屬不當,公司應當支付。趙某投資開辦與公司業務競爭企業,違反了公司規定,公司對其作違紀解除勞動關系,并無不當,公司無需支付經濟補償金。但公司未及時辦理退工手續有過錯,應支付其勞動關系存續期間的生活補償金。

  按照《勞動法》的有關規定,用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立勞動合同。

  企業無論何種原因退工,都應及時辦理有關退工手續。未辦理退工手續期間,視為勞動關系存續,企業要承擔相應的責任。


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