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耒陽人才網無固定期限合同的問答

來源:www.0734zpw.com 時間:2019-10-25 14:48:27 作者:耒陽市人才網 瀏覽量:252

  問:什么叫無固定期合同?無固定期合同是否就是終生合同?用人單位是否不能解除無固定期合同?

  答:從合同的有效期來分,合同可以分成有期限的合同和無固定期合同。嚴格地說,這兩種合同除了在有效期上的差別外,其他方面沒有什么本質的差別。無固定期合同雖然不規定合同的期限,但是如果出現國家法律法規、政策規定可以解除合同的情況,或出現合同約定的可以解除合同的情況,用人單位或勞動者也可以解除合同。因此,無固定期合同并不能保證你在這個單位的終生地位。

  在用人從固定制向合同制轉變的勞動人事制度改革中,為了保障在一個單位工作滿十年的老職工的利益,有關法律法規、政策規定,如果這些老職工希望訂立無固定期合同,用人單位應當與其訂立無固定期合同。從這個意義上說,用人單位在解除無固定期合同時相對應當慎重些。

  問:我在一個單位工作已滿十年,今年4月,原來3年的合同將到期。有人告訴我,因為服務期已滿十年,如果再訂合同,必須訂無固定期合同。由于各種原因,我不想與這個單位訂立無固定期合同,請問,我是否能與單位訂立有期限的合同?

  答:如果你注意訂立無固定期合同的有關規定,就可以發現,它有兩個前提,一是在一個單位服務滿十年,二是要勞動者希望訂立無固定期合同。你雖然可以訂立無固定期合同,但本人沒有這個要求,而希望訂立有期限的合同,單位不能強迫你訂立無固定期合同。

  問:三年前,我與公司簽訂了無固定期合同,最近我找到更理想的工作,我是否能解除與原單位的無固定期合同?

  答:你這種情況不屬于法定能解除無固定期合同的情況,應當根據合同的約定處理你的辭職:如果合同沒有解除合同條件和賠償的規定,而且你又不是法律法規、政策規定不許辭職幾種人,那么單位應當允許你的辭職要求;如果合同有單方解除合同的賠償條款,那么應當按合同約定的賠償規定處理。

  問:我是剛畢業的外地碩士生,被上海的一個單位錄用,但是單位要我與其訂立無固定期合同,請問這種做法對不對?

  答:除了在一個單位服務滿十年,而且勞動者希望訂立無固定期合同,用人單位應當與其訂立無固定期合同外,對于合同的期限,《勞動法》等沒有強制性的規定,在一般的情況下,合同期限應當由雙方協商確定。因此,從法律的角度講,單位提出要與你訂立無固定期合同并沒有違反法律法規、政策。但是合同期限的長短要由雙方約定,如果你不同意訂立無固定期合同,用人單位不應當強迫你。當然這樣做可能影響你進這個單位,因此你要盡可能地注意,在合同約定解除合同的條款中,不要完全被對方牽著鼻子走,以便保護自己的合法權益。


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