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耒陽人才網你能聽懂職場話外音嗎

來源:www.0734zpw.com 時間:2019-06-11 17:31:51 作者:耒陽市人才網 瀏覽量:277

  在被問及你經常遭遇哪類人的“話外音”時候有60%的職場人選擇了“同事”選項而選擇經常遭遇老板話外音的人也超過三成達到32.1%遭遇的“客戶話外音”的比例最低為7.9%。不少職場人表示真要學會聽懂“話外音”付點“學費”或吃點“虧”會是最直接的方式。

  老板話外音一定要聽明白

  Robbi市場策劃不虧待我是因為培養我?

  我的公司是一家小型企業公司的員工常常要身背數職。工作1年多來很少有準時下班的時候。今年年初老板找我單獨談了一次話起初他先把公司未來幾年的發展和規劃描繪了一下還把一些預算和公司贏利都和我透露了。而后又把我大大地表揚了番我以為漲薪的日子來臨了。可是整個談話結束也沒有出現這樣的“苗頭”最后只是拋了句“小羅啊公司不會虧待你的要好好努力哦”。當時我心中喜憂參半雖然目前加薪還沒落實但總算還有盼頭說不定再過段時日升職也不是沒可能。就這樣我又拼命的干了大半年直到覺察到老板對那些因不堪工作重負而跳槽員工的態度我頓時覺悟了他那句話的真正意思是“你們這些人都是靠公司培養的已經待你們不薄要加薪沒門!要走就是叛徒!”而資歷還淺的我對這一切只能選擇默默承受再也沒有工作的激情。

  波波技術人員老板的提問注意“別有用心”

  由于和老板私交甚好有一次他特意安排我和他一起去美國出差。但當時想與老板同去的人很多一時間這件事被大家談論得很熱烈。考慮到影響的問題老板當著大伙的面先問了我一句“小波你的英語很不錯吧?”可能當時也沒考慮太多老老實實地回了句“我的英語很差啊”話剛從嘴里溜出我身邊的同事便舉手自薦忙說自己英語還不錯。忽然間我就覺得自己做了件傻事“老板只是給你一個去的機會。只管點頭不就好了這下把機會拱手相讓。”果不其然那位自薦的同事順利去了美國公干而我知道當時在場的幾個英語都“不咋地”。

  無憂酷評老板行蹤不定高高在上一般員工能見老板的次數并不多與老板的“情分”也相對較少。因此老板的“話外音”是最具職場屬性的多半會涉及加薪、升職、績效考核、裁員等一些令人敏感的話題。而“話外音”的形式以試探、提問、激勵的方式居多。所以對老板的話是要格外小心的不要給表象所迷惑不經意的談話可能就是對你工作的總結和下一步工作的重點。

  有些“話外音”聽不懂也無妨

  JennyHR他們不是真的喜歡我家寶寶

  去年我生了孩子年初產假期滿后回來上班。或許是因為剛生完寶寶的緣故每次和同事聊天總會以自己的孩子為話題三句話不離自己的寶貝。起初大家都還和我聊上一陣時間長了大家也覺得沒興趣于是有人會說“你家寶寶真是你的心頭肉呀”、“沒想到你做媽媽了真的就以寶寶為中心了”、“你所有心思都在寶寶身上了”這類略帶敷衍的話。當時我還就是聽不懂大家的“話外音”還真的以為大家認同我喜歡我家寶寶所以還是樂此不疲的見人就說寶寶以至于大家每次聊天的時候看到我過來似乎都有意躲著我。而當我工作上有點小失誤或者有事偶爾遲到同事就會拿我的開玩笑還有意無意的說人家可是專心帶孩子的人。”令我哭笑不得。

  Mini行政部員工夸你漂亮別當“補藥”吃

  記得剛上班之時為了給領導和同事留下好印象每次上班前都要精心打扮自己認為這樣是對別人的尊重也會提高自己的自信可是一段時間后卻有同事對我說“你穿衣服很挺正式嘛哪像我們都隨便穿穿。”、“你個子這么高呀呦還穿高跟鞋呢顯得更高了呀”、“小姑娘嘛年輕有打扮的資本……”。起初真以為是對自己的夸獎可時間一長越來越覺得這種“夸獎”有些陰陽怪氣再一觀察那些夸獎過我的同事都漸漸疏遠了。才明白自己稍顯“高調”的做法讓她們的內心不平衡所以“話里有話”也就正常了。

  Jacky銷售經理言不由衷的贊揚

  我和A君是大學同學巧合的很我和他一同進入這家企業工作。可能是機遇的關系我在短短的半年內成功談了幾筆大定單老板對我刮目相看有意重點培養我并在年終考核時承諾來年會給我升職。當時我也沒想很多把這個好消息和周圍幾個關系比較好的同事分享了一下A君當時面帶笑容地拍了拍我的肩膀說“真為你開心啊記得我們是一起進公司你這么快就升職了!”而后我發現他經常和別的同事在背地里談論我時常表露一些“我的成功只是偶然對他來說不公平”的言論。終于明白他當時的贊揚其實話里有話諷刺味很濃。

  無憂酷評“話外音”作為一種含蓄間接的溝通技巧被職場人推崇同事間的使用最為頻繁。而平日里同事間的溝通又比較隨意夾雜著更多的個人感情色彩。這也就決定了這些“話外音”并不如老板的“話外音”來的更職場化更具指導性。一些日常瑣碎的小事都可能成為話外音的載體甚至有時同事的“話外音“所要表達是一些負面的不良情緒。正如像Jacky遇到的這樣暗藏嫉妒的話外音聽不懂又何妨呢?

  聽懂客戶“話外音”有助于工作順利進行

  Eileen市場細節之中悟出話外音

  作為公司市場部的員工時常要對一些新近需要開拓的客戶我們時常會送一些禮品給對方客戶的代表。有一次就碰到個很難纏的客戶幾經推敲決定送一瓶香水給對方誰知剛寄出的東西對方就給退了回來并發了封郵件給我說“謝謝你的東西但不太適合我。”起初我以為對方可能不習慣受禮這種形式眼看客戶就要黃了誰知其私下里群發了一封關于賽車的郵件。看似無意我卻心領神會立即選購了一輛賽車模型送給對方對方果然欣喜的接受了而這家客戶也順利搞定。

  無憂酷評可以說又不明說暗藏潛臺詞、欲言又止是客戶話外音的主要方式。做個有心人懂得察言觀色可能會事半功倍。

  無憂專家提醒

  職場新人對企業的一些內外部運作制度都很生疏硬要新人聽懂“話外音”自然不太現實。同時每個人對語言用意的敏感度不一樣這其實就牽扯出個人的情商問題而這也不是一朝一夕能磨練出的。在判斷職場“話外音”的時候需要緊密結合職場與個人對語言的領悟才能客觀真實的體會出另一方的意圖。

  正因為在職場中我們的老板、上司、同事、合作伙伴以及周遭的環境相對比較固定在這樣相對固定的環境下聽懂話外音才顯得格外重要而通過對個人一些性格、興趣、習慣、環境因素一定時間的觀察也使得每個人的“話外音”有跡可尋;多考慮事物的另一面多進行換位思考事情可能就會變的明朗一些。記住凡事都事出有因“話外音”也不例外。

  我們可把職業“話外音”看的更廣泛一些一個舉動一個表情都可以成為“話外音“的一部分。“話外音”也并非都是惡意的都是拐了彎罵人。細心的領導者、職場前輩會利用“話外音”達到指導卻又不“傷害”對方的完美的效果。“聽”職場“話外音”是對自己職場情商高低的一次小測試是今后自己游刃在職場人際交往的墊腳石。表面上的能否聽懂、看懂、讀懂絕非關鍵重要的是自己在每一次的經歷、嘗試判斷之后能細膩地進行分析與總結所謂“吃一塹長一智”多留個“心眼”。當漸漸形成這種思維模式之后“聽”懂“話外音”將成為一種本能與習慣自己的職場情商也進一步提升。而那時候的新問題可能會是如何屏蔽那些僅僅影響情緒的“話外音”了。

  網上鏈接職場“話外音”不完全攻略(括號內為可能隱含意)

  普通員工(不是太聰明);

  格外出色(目前還沒犯錯誤);

  善于社交(能喝);

  觀察能力強(經常打小報告);

  工作態度熱忱(固執己見);

  思維敏捷(犯錯時能迅速找到借口);

  進取向上(常請大家吃飯);

  復雜工作上邏輯清晰(能把工作推給別人);

  判斷能力強(麻將手氣不錯);

  事業心強(暗地里害人);

  為人隨和(隨時可以解雇);

  模范員工(上班準時);

  善于釋放壓力(上班打瞌睡);

  工作第一位(丑得沒有人約);

  獨立工作能力強(誰也不知道他在干什么);

  眼光長遠(總是一再拖延工作);

  具有極佳的口才(能瞎扯);

  溝通能力強(常打電話聊天);

  踏實忠誠(在別的地方很難找到工作);

  非常精明(懂得偷懶);

  學習能力強(好的都不學);

  執行力強(頭腦簡單);

  有大局觀(老好人);

  兢兢業業(沒有能力);

  有個性有特點(態度不好);

  人緣好(老油條);

  能力超強(老是牽著領導鼻子);

  非常積極(缺乏政治頭腦);

  正直無私(難以溝通);

  以德服人(睚眥必報);

  身先士卒(好表現自己)。

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