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耒陽人才網四招助你融入新團隊

來源:www.0734zpw.com 時間:2019-06-11 17:25:40 作者:耒陽市人才網 瀏覽量:217

  初入職場忐忑嗎?緊張嗎?害怕被領導罵嗎?擔心被同事孤立嗎?離開了學校的光環逃脫了老師的善意保護能適應“弱肉強食”的職場嗎?前程無憂特此為你羅列新人初入職場最容易遭遇的四大職場問題。

  場景1被同事冷落怎么辦?

  當事人自述新工作剛上班不過半天我就開始坐立不安了。原因我的座位被分配到兩個女孩子中間而這兩個女孩子是關系非常好的朋友閑暇下來就會聊聊天分點零食吃她們簡直把我當透明人處理了。聊天時完全不會顧及我的存在分零食也從不叫過我導致我站也不是坐也不是。

  前程支招老人不理新人新人可以主動和老人搭訕;老人不分新人東西吃新人可以主動分老人東西吃沒有攻不破的老人只有不努力的新人。新人在適應新公司或新部門的環境時原來的老人也同樣要適應一位新同事的存在。為了讓老人更快地熟悉新人也為了讓新人更好地融入工作中上班第一天新人大可以主動一點帶點小禮物、作個有趣的自我介紹、主動搭訕等積極融入新部門中。

  場景2只安排瑣事給我做怎么辦?

  當事人自述我是一名中小型企業的新員工本應該為得到一份新工作而高興才對可是我卻始終笑不起來。原因就在于身邊“老人”總愛惦記著我不知是嫌我沒事干還是故意捉弄我總喜歡在我專心做一件事的時候突然打斷我要求我做些和我手頭工作不相關的事。如果只是公事也算了就連倒茶送水、繳費充值、清潔桌面等份外事都要我來代做。

  前程支招新人剛上手時給他們做一些基礎性工作往往會嫌重復簡單從而不動腦筋不思考機械地完成任務難以悟出這些基礎性工作的要義——只有完成每一項基礎工作才能充分接觸到這份工作的各個層面對工作職責有更透徹的理解。至于分派一些與工作無關的瑣事給新人比如換個桶裝水、訂個團隊活動的餐廳這可是新人表現親和力和凝聚力的好機會。你能給老板泡壺滿意的茶漸漸摸透老板的喜好何樂而不為呢?熟練和老練都是需要慢火燉出來的。

  場景3“新想法”碰到“老觀念”怎么辦?

  當事人自述我在一家網絡公司的視頻直播部門工作已經上班三個月了。碰巧有一回主持人要出差主管決定讓我做當期的節目。我特地“推陳出新”加了點自己想法在節目里自認為節目做得挺順利主管卻對我處處挑錯“你的發型、著裝習慣、訪談風格都不太符合這檔節目的定位。因此團隊決定還是讓你先做前期的準備工作等你適應了這里的一切再做調整。”從那以后我再也沒得到臨時替補的機會!

  前程支招“90后”新人內心充滿著各種新鮮觀念想以此讓自己脫穎而出也是一個好想法。但其出發點在于要遵守原來團隊的工作風格一個團隊成熟的工作風格勢必有其存在的道理。熟悉工作流程了解部門的行事風格才是新人應做的首要工作。而“讓合適的人做適合的事”則是管理者提高團隊合作效率所堅持的一項原則。新人應當理解、服從領導的工作分配而非一味地追求自我。

  場景4新人要不要主動發言?

  當事人自述我當時是在一家食品公司市場部實習剛進去沒多久我就和部門一起開會討論的是將產品怎樣打到一個二線城市中去而據我了解這個市場推廣活動并不符合當地人的口味當時公司投入了很多人力物力也未見起色所以當主管試探性的問我意見時我直言這個計劃是失敗的當即主管的臉色就變得鐵青因為我不知道這個項目是上司力排眾議才把它做下來的而現在被我一個初出茅廬的小朋友批得體無完膚主管的臉色自然不好看。

  前程支招根據此前前程無憂所作“新人開會類型”調查65%的新人在會上一言不發但不發言的新人易被同事領導視作沒有主見所以前程無憂專家鼓勵新人在會議上應多多發表意見但當新人剛剛進公司什么都不了解就貿然直說一些負面的意見未免就不太妥當了。這樣做第一你不了解整個情況你的發言不見得你就是正確的;第二還容易得罪人說出去的話潑出去的水收也收不回。新人可以在開會初期先觀察同事的舉動等到摸清開會流程、同事習慣后再開口。

  Tips7招快速融入新團隊

  先把工作做好

  不要急著去融入一個新團隊首先把工作做好這才是職場生存的第一步有了生存才去談融入團隊。

  主動參與甚至發起組織集體活動

  下班后和同事一起吃飯、打球等可以快速消除和同事之間的陌生感為融入新團隊起到很好的破冰作用。

  平時可以送同事一些小禮物或者和同事分享零食

  送一些小禮物特別是當你出差、節日等回公司時帶點小禮物或食物給同事。這樣對方會感覺自己被別人重視了那么相處就會容易很多。

  利用工作午餐時間與同事打成一片

  這是一天中最長的休息時間也是最融洽的時間中午就和大家一起吃飯可以得到很好的交流。這個時候一定要表現主動積極回應同事們的話題。即使外賣真的不好吃也先忍忍吧!

  微笑面對周圍的每個人

  新人剛進公司不管對誰都要笑臉相對、客客氣氣。讓大家都覺得你還蠻容易接近的。既然有了這種印象會有利于后面的進一步接觸!

  不站隊不拉幫結派

  和各方同事相處都要掌握分寸不過分親近也不過分疏遠不要向外界散發出你是某一方的這種信息因為這樣的話你總會招來對立方的敵視。

  主動與老員工交流工作心得

  要記住新人最忌急于表現自己。盡可能多問最好的員工不是事事都懂的人而是那些虛心求教的人。即使你知道還是適當向老人們請教一些業務上的問題顯示對老人的尊重。

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