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耒陽人才網面試時說好的雙休變單休

來源:www.0734zpw.com 時間:2019-05-10 17:45:01 作者:耒陽市人才網 瀏覽量:262

  面試的時候HR信誓旦旦地跟你保證是雙休從來不加班于是你美滋滋的入職了。結果入職之后享受了一個月的朝九晚五+雙休然后公司宣布調整工作時間雙休直接變單休;

  招聘信息上寫著一年兩次的旅游福利你信了興沖沖地入職了。結果同事委婉地勸你不要對旅游抱有太大的期待去年大家就只在隔壁縣城走了一遭也算是旅游了;

  說好的入職就給繳納五險一金不好意思你有一整年的實習期過了一年再說繳納五險一金的事情吧……

  多去幾家公司你就會發現HR們一個個都是玩文字游戲的高手入職前承諾過的待遇和入職后真實的待遇簡直是天差地別。

  那些年職場上的“買家秀與賣家秀”比淘寶上的更魔幻。更要命的是在淘寶上實物與圖片不符還可以打個差評發發火但是工作還得“以實物為準”那可就徹底沒招了——要么忍要么滾。

  抗議是沒有用的畢竟胳膊擰不過大腿你再抗議公司只會認為你“難以管理”絕不會改變已經決定好的事情。想離職但是想想找到一份工作不容易換一份工作依然可能碰到同樣的問題到時候還要再跳槽嗎?于是猶豫著留了下來;想忍忍但是已經對公司失去了信任想到這件事就氣上心頭憤憤不平。

  更可氣的是公司這波把雙休改為單休的騷操作可能還并不違法!

  因為法律規定單休是合法的。至于從雙休改為單休是否合法要看工作時長是否超時超時了是否給予加班費。

  《中華人民共和國勞動法》

  第三十六條“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”

  第三十八條“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”

  第四十一條“用人單位由于生產經營需要經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時但是每月不得超過三十六小時。”

  第四十四條“有下列情形之一的用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬

  (一)安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

  所以如果你所在的公司也出現了“入職前承諾雙休入職后改成單休”的行為最好先去看看勞動合同和公司的章程里怎么寫的如果里面也是單休而你也簽了字那就只好認栽了;如果里面寫的雙休而實行的是單休那么可以去申請勞動仲裁要求支付加班補償。

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