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耒陽人才網“軟包裝”往往能達到事半功倍

來源:www.0734zpw.com 時間:2019-04-12 15:58:15 作者:耒陽市人才網 瀏覽量:421

  一、簡歷不可因求簡潔而簡陋

  前幾年厚厚一摞今年只有一兩頁求職簡歷從“面面俱到”終于回歸到“簡潔”。然而記者注意到不少缺乏就業指導的大學生從一個極端走向了另一個極端他們的簡歷因過于追求簡潔而“簡單”甚至“簡陋”了。

  在北京舉行的幾場高校畢業生雙選會上記者發現不少外地來京找工作的大學生的簡歷只有一頁既沒有成績單也沒有社會實踐經歷、獲獎情況等。華北科技學院的幾位女生告訴記者她們準備簡歷時比較茫然為了追求“一目了然”的效果個人優勢等用人單位看重的內容竟然被她們糊里糊涂地“省略”了。

  參加招聘會畢業生應該帶上足夠的求職材料求職心態會比較從容。雖然招聘會會場內設有復印點但現場復印的肯定比不上提前準備的那樣精致那樣具有統一的個人風格。最近一次招聘會上中國人民大學經濟學院幾位研究生用彩色打印紙制作的簡歷標新立異大膽創新的風格得到不少用人單位的青睞。

  二、現場“推銷”很重要

  在招聘會現場總能看到不少忙忙碌碌的大學生奔波于展臺間。好不容易擠到展臺前卻放下簡歷扭頭就走。有些學生認為招聘會是免費投遞簡歷的最佳場所;一位大學生自稱這是在全面撒網。然而這樣隨隨便便撒的“網”是網不住“魚”的。

  一家公司負責招聘的工作人員直言不諱地告訴記者“招聘會又不是廢紙處理廠有些學生扔下簡歷就走這種不認真的態度讓我們也懶得看那些簡歷。而且有些學生專業還不對口如果你都懶得介紹自己不和我們交談、溝通我們怎么會錄用你呢?現場‘推銷’很重要不要認為簡歷一交就完事大吉了。”

  三、善用肢體語言

  招聘會上求職者與人事主管談話其實就是第一次面試。既然是面試求職大學生就不要與家人、戀人在招聘會上表現得過于親密否則會給人以很不獨立、很不職業的感覺。

  人山人海的招聘現場經常看到一些人事主管站在展臺高處給求職學生發放問卷或宣傳材料。站得高看得遠不少有經驗的人事主管會目送自己感興趣的面試者回到人群中看看他們面試后的真實面貌。所以無論面試前還是面試后細節問題一定要注意。

  四、給面試官一個堅定的眼神

  一家企業負責招聘的工作人員曾向記者抱怨“現在求職的大學生底氣不足現場回答問題聲音太小有的男生不知道是不好意思還是害怕說話時嚇得連頭都不敢抬。”

  面談時雙眼看著人事主管是求職時基本的禮貌。聲音洪亮敢于在人群中大膽表達自己想法的求職者更容易得到就業機會。

  五、小小名片以小勝大

  堆積如山的求職簡歷不少用人單位只帶走感興趣的一部分。采訪中記者發現一位廣告專業的畢業生給用人單位遞交簡歷時還送上一張自己設計的名片。名片體積小便于攜帶、保存。這家廣告公司的人事主管很是欣賞“這張小小的名片可以看出這個年輕人的細心一定程度上也體現了作為一名廣告人的職業素質。”




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