歡迎來到 耒陽市人才網 !人氣最火爆的耒陽市人才網站,求職招聘熱線 0734-8213466

耒陽人才網

耒陽人才網
人氣火爆的耒陽市人才網站
官網電話:0734-8213466
 熱門搜索: 文員  司機  會計  跟單  普工  銷售  外貿  助理 
您當前的位置:耒陽市人才網 > 資訊 > 公務員專欄 >耒陽人才網公務員考試亟需外部監督避免用人機關內部腐敗

耒陽人才網公務員考試亟需外部監督避免用人機關內部腐敗

來源:www.0734zpw.com 時間:2019-04-07 22:41:10 作者:耒陽市人才網 瀏覽量:465

  報名人數逐年上升
  公務員根據公務員法第二條的規定“是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員”。
  公務員考試是我國選拔公務員的主要方式參加中央和地方公務員考試已經成為高校應屆畢業生的擇業首選。僅就中央機關及其直屬機構公務員考試而言報名人數逐年上升從2003年的8.7萬人增長到2010年的146萬人上漲了16.8倍。
  面對如此龐大的考試大軍如何確保公務員招錄考試公開、公平、公正考驗著政府的智慧。
  “國考”制度中有隱憂
  記者調查發現中央機關公務員考試制度相對健全些考生的疑問和爭議主要集中在“兩年基層工作經驗比例提高到85%”“博士報考年齡放寬”“考錄對象擴大到一線工人、農民”等報考人員的資質問題上。
  而地方各級機關公務員考試則存在“對普通報考者在面試環節的歧視性待遇”“考試過程中的人情關系大量存在”“在統一考試之外另有選調、內部考試等公務員選拔方式考試雙軌制造成不公平競爭”等質疑。
  “這些疑問和爭議歸根結底是公務員選拔方式中既存的制度性隱憂。”楊小軍指出兩年基層工作經驗以及特殊的報名條件會促使一些報考者偽造工作經驗和虛報資質如果缺乏監管就會造成不公平。而面試環節的透明度不夠高且標準模糊最終會導致缺乏公信力。考生與招考單位的爭議無法律解決途徑以及人情關系請托等現象都有可能撕開廉政的缺口。
  公務員考試需要外部監督
  “考試制度最為公允可避免濫選和任用私人的弊端有利于人才的選拔。”楊小軍說現實中沒有哪種考試方式是絕對公平的現行的公務員考試制度已經在制度設計上努力實現最大化的公平不能因為公務員考試中有不公平的現象出現就全盤否定考試制度。
  針對公務員考試中遇到的各種問題國務院及中組部、人力資源和社會保障部等相關部門先后出臺多項政策法規、部門規章、內部規定規范公務員考試的依法進行與依法監督。在楊小軍看來這些內部監督的程序和實施細則還有待進一步明確。而且單純依靠內部監督還遠遠不夠還需要建立外部監督機制。
  公務員考試報名條件中有關基層工作經驗、特殊資格資質的要求是立足崗位需求定的但必須杜絕因人設崗、偽造資質等現象這就需要揭開蓋子、公開透明把招考單位和考生的信息都進行公示讓大眾來監督。
  “公務員選拔制度是現代政治制度的核心能否做到公開、公平、公正事關其自身存在基礎的合法性。”楊小軍說需要從外部對公務員考試進行監督避免用人機關內部腐敗侵蝕。
  就我國而言應由考試各方參與者共同組建專門的考試監督委員會作為公務員考試的外部監督機關。委員會具體成員包括招考機關、考生代表、紀檢監察部門、專家學者等由人力資源和社會保障部設立專門機構主導工作并由法律進行專門規定。
  不要“一考定終身”
  在完善公務員考試制度、強化對公務員考試監督的同時楊小軍認為還應充分發揮其他公務員選拔方式的長處將考任與聘任、選任、調任等方式結合起來改變“一考定終身”的選拔方式。
  公務員考試作為初錄方式是最為公平的選拔方式。應將公務員所有的選拔方式都統合于考試制度之內。基層公務員的選調應當以考試為前提對選調生的崗位安排、調動理由、任職路線圖、考試成績等全程全部公開公示。只有做到完全公開透明、全程依法監督才能從根本上解決公務員考試制度的隱憂與難題。





微信公眾號
打開微信 "掃一掃"
每天多點職場經驗
意見反饋
*類型
*內容
(500 個字符以內)
欧美成人网站- 欧美牲交av免费-亚洲 图片另类欧美-骚虎