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衡陽市公開招考報名人數突破六千 曾仁忠對公開招考工作提出十點要求

來源:www.0734zpw.com 時間:2008-04-29 20:33:00 作者:耒陽市人才網 瀏覽量:4618

衡陽市公開招考報名人數突破六千
 曾仁忠對公開招考工作提出十點要求

衡陽市委常委、組織部部長、市公開招考領導小組主要負責人曾仁忠3月10日在組織部副部長肖長貴,組織部副部長、人事局局長郭林春、副局長聶東柏的陪同下,視察公務員公開招考報名現場。他在聽取匯報以及接受記者采訪的過程中,對全市公開招考工作提出了十點要求。
  一、吸納高素質人才,不搞學歷、地域限制
  衡陽市公開招考公務員報名工作于3月11日圓滿結束,報名火爆,通過資格初審的人數達到6100  今年我市除縣市區從村干部中招考鄉鎮干部職位外,我們基本取消了地域限制。近年來各招考單位對人才素質的要求越來越高,我們頂住用人單位的壓力,在職位的資格條件審核中,對取消學歷限制作了最大程度的努力。3月9日,我們按照省里要求對全市14個單位的20多個職位資格條件又進一步放寬,并予公告。
  曾仁忠強調:明年公開招考我們要基本上取消學歷性質及地域的不合理限制。
  二、完善加分政策,鼓勵人才下基層
  我市近些年來為鼓勵人才下基層鍛煉,選拔選調生、選拔生和“三支一扶”的高校畢業生300余名。今年公開招考報名時對上述人員報考實行了加分政策。
  曾仁忠強調:今后要進一步制訂優惠政策,鼓勵人才下基層。
  三、吸收錄用優秀村干部,進一步完善公務員隊伍結構
  長期以來公務員隊伍的結構基本上以大學生、軍轉干部及錄用的工人為主。去年我市按照省的統一部署,進行了從優秀村干部中考錄鄉鎮干部的試點。今年加大力度設置了32個職位,目前共有269個村干部通過資格初審報名。
  曾仁忠強調:農村是廣闊天地,鄉土人才中藏龍臥虎,是公務員隊伍中不可缺少的力量,今后我市要繼續加大力度,選拔優秀村干部進入公務員隊伍。
  四、留住本土人才,引進外地人才
  我市每年約有5000名大學畢業生,大部分人孔雀東南飛,人才流失較嚴重。近年來,我們加大力度,在外省選拔了三十多名優秀大學生。今年公開招考又有近300名外省外地考生,前來報考。
  曾仁忠強調:要不斷改善衡陽大環境,為特殊人才營造好小環境。要結合本地實際,高薪留人不現實,要靠政策留人,感情留人。
  五、合理規范資格條件,不搞性別歧視
  今年我市除獄醫等特殊職位外,一律取消了性別限制。我市共有188個職位“男女不限”,其他職位主要是公安系統根據上級文件規定有性別要求。但公安系統還是專設了21個女性警察的職位。全市有2900多名女性報考了各類職位。
  曾仁忠強調:除特殊職位外,男女都一樣,要合理規范各職位的資格條件,不能搞性別歧視。
  六、科學設置職位職數,特殊崗位招人寧缺勿濫
  今年省里共下達339個計劃,其中市直60個,縣市區252個,省管單位27個。目前,市旅游局、市經委、市商務局的四個職位報名比例超過100:1。市委黨校等單位因職位需要,要求招碩士研究生。目前僅基礎理論教員一個職位,報考人數5人,剛達到開考比例,其它5個職位報考人數分別為1、0、3、3、2人。
  曾仁忠強調:要科學設置職位職數,特殊崗位是否開考由市招考辦商用人單位研究決定,招不到適用人才寧缺勿濫。
  七、各級各部門要配合協調,抓好各個重點環節
  曾仁忠強調:公開招考工作政策性強、涉及面廣、工作量大。目前報名工作已圓滿結束,接下來各級各部門要積極配合協調,在筆試面試等各個環節都不容有任何閃失。
  八、公開、公平、公正,加強全方位監督
  曾仁忠強調:只有加強全方位監督,才能保證公開、公平、公正。往年我市實行了紀檢、監察、黨代表、人大代表的監督機制,今年還要加強新聞監督,對徇私舞弊的予以曝光,嚴肅查處。
  九、以人為本,招考經費有缺口也不準亂收費
  自公開招考以來,我市按照上級文件和物價部門審批的標準,嚴格收費制度。今年還為近100名貧困生減免了考務費。
  曾仁忠強調:考生利益就是我們的利益,經費有缺口,想其它辦法,決不能從考生身上打主意。
  十、全心全意服務,讓考生放心群眾滿意
  曾仁忠強調:從近4年來的公開招考看,公務員招考主管部門的管理服務質量和水平都不斷提高。今年是歷年來參考人數最多的一年,一定要全心全意做好管理服務工作,讓考生放心,群眾滿意。

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